Protocolo de Acoso Laboral
¿Es obligatorio que las empresas dispongan de un protocolo de actuación contra el acoso laboral?
Sí. Todas las empresas, sin excepción y con independencia del número de personas trabajadoras, están obligadas a disponer de un Protocolo interno frente al acoso laboral y al acoso por razón de sexo.
Este documento no debe confundirse con el Plan de Igualdad, que es obligatorio únicamente para empresas de más de 50 personas trabajadoras desde el 7 de marzo de 2022.
Cuando una empresa supera ese umbral, el Plan de Igualdad debe incluir obligatoriamente el Protocolo de Acoso.
¿En qué consiste el Protocolo de Acoso Laboral?
El Protocolo contra el Acoso es un procedimiento interno diseñado para prevenir, detectar, actuar y eliminar cualquier forma de acoso en la organización, ya sea acoso laboral, acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral.
Su objetivo es crear un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de conductas que puedan afectar al bienestar físico o psicológico de las personas trabajadoras.
Para ello, la empresa debe implementar mecanismos que aseguren su correcta aplicación, entre ellos:
- Un canal interno para presentar las reclamaciones de los afectados, con total Confidencialidad.
- Códigos de conducta y/o buenas prácticas.
- Campañas informativas: charlas, folletos, jornadas, etc.
- Sensibilización y formación a todo el personal de la empresa en la importancia de prevenir los efectos negativos de los conflictos laborales.
- Formación específica al personal designado para la resolución de conflictos.
- Acuerdos para recurrir a canales de intervención externos convenidos por las partes (Oficiales: Inspección de trabajo, Jurisdicción, IRSST…; No oficiales).
Protocolo de Acoso Laboral en Quantum Educa
En Quantum Educa hemos desarrollado un modelo de protocolo de actuación y prevención del conflicto y del acoso laboral, diseñado para servir como base sólida en cualquier tipo de organización.
Este protocolo se entrega a nuestros clientes para ser adaptado a la realidad concreta de su empresa e implantado de manera efectiva dentro de su estructura organizativa.
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