Auditoría retributiva

En Quantum Educa, como especialistas en formación y recursos humanos, asesoramos a las empresas y ofrecemos soluciones ágiles para la implementación y gestión de sus Planes de Igualdad. Nuestro enfoque combina rigor técnico, experiencia y acompañamiento integral durante todo el proceso de cumplimiento normativo.

Las organizaciones tienen la obligación legal de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, adoptando medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre mujeres y hombres. Estas acciones deben ser negociadas y, cuando proceda, acordadas con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, siguiendo lo establecido en la legislación vigente.

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, modificó la Ley de Igualdad e introdujo nuevas exigencias en materia de negociación y aplicación de los Planes de Igualdad. Estas obligaciones se establecieron de forma progresiva: